Waarom onze organisatie

Een organisatie waar jij gezien wordt als mens, met aandacht voor werk- privé balans
Een organisatie die veel waarde hecht aan professionele ontwikkeling, individueel én samen
Een organisatie waar verbinding centraal staat, o.a. met een verzorgde lunch en gezellige uitjes

Wij bieden

8 procent vakantiegeld
8,3 procent eindejaarsuitkering
Jaarlijks vrij besteedbaar balansbudget van 500 euro bruto

Over ons

Wie zijn wij

Care to Change een unieke en eigenzinnige GGZ-instelling met locaties Amersfoort, Amsterdam, Emmeloord, Haarlem, Hilversum Arendstraat, Hilversum Seinstraat, Rotterdam, Utrecht en Zeist. Wij verwelkomen mensen die vast blijven lopen in hun leven en veelal te maken hebben met complexe klachten.

Wij richten ons op het geheel: hart, hoofd én lijf. Wij behandelen daarom meestal niet op één diagnose, maar kijken, vanuit holistisch perspectief, naar het geheel van wat er aan de hand is.

Onze cliënten krijgen behandeling op maat volledig afgestemd op basis van hulpvraag, behoeften en wensen. In afstemming met cliënt gaat het multidisciplinaire team op zoek naar het best passende behandelaanbod. Wij maken gebruik van een combinatie van verbale en non-verbale therapie om het hart, hoofd en lijf (weer) met elkaar in verbinding brengen, hier zit onze kracht.

We koesteren met dankbaarheid en trots de positieve waardering van onze cliënten op Zorgkaart Nederland en de CQI-vragenlijst, evenals de positieve beoordeling van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd. De waardering op Zorgkaart Nederland en het inspectieverslag zijn te vinden op onze website.

Voor onze collega’s

Onze unieke manier van werken met cliënten is natuurlijk al een goede motivator.
Maar ook als werkgever hebben wij veel te bieden; wij staan voor onze medewerkers!

De balans tussen werk en privé staat bij ons hoog in het vaandel. De aandacht voor jou is er zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Wij zien jou als individu met een persoonlijk verhaal, wensen en behoeften.

We hechten daarnaast veel waarde aan continue ontwikkeling van onze professionals. Leren als individu door opleiding, werkbegeleiding of supervisie of leren met elkaar door middel van intervisie, referaat van een collega of gezamenlijke training.

Naast dat we elkaar op werkgebied goed aanvullen en constructief met elkaar samenwerken, is er ook ruimte voor gezelligheid. Dit doen we onder andere door onze heerlijke, dagelijkse lunch en teamuitjes.

Bij Care to Change werken mensen met enorm veel plezier, zij geven aan zich thuis te voelen en komen in een warm bad waar verbinding op de voorgrond ligt.

Zin om ons te leren kennen?
Wij zetten de koffie klaar!



Onze waarden

Verbinding
Wij staan voor verbinding
Balans
We hechten veel waarde aan jouw werk- privé balans
Vertrouwen
We hebben vertrouwen in de kennis en kunde van onze medewerkers.
Samen
We doen het graag samen. Jouw inbreng telt!
Begonnen op detacheringsbasis en altijd gezegd: Als ik daar weer kan werken, ga ik ervoor. Nu inmiddels alweer sinds november 2019 aan het werk bij Care to Change. Een plek waar ik mij gehoord en gezien voel als mens en als medewerker.
MariëlleJanssen
MariëlleJanssen Beleid, werving en selectie

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Wij ontvangen graag je sollicitatie middels een cv en bij voorkeur een motivatie. Heb je vooraf vragen? Stel ze gerust!
Eerste reactie
Van ons krijg je altijd een ontvangstbevestiging per mail.
Eerste interview
Het eerste gesprek vindt plaats met twee potentiële collega's. De leden van het eerste gesprek zijn afhankelijk van de functie.
Mogelijk tweede interview
Mogelijk een tweede gesprek als de andere collega's ook graag kennismaken.
Aanbod
Het tweede of derde gesprek, afhankelijk van het sollicitatieproces, is bij ons het arbeidsvoorwaardengesprek.
Aangenomen
Gefeliciteerd, je bent aangenomen!
Onboarding
Op je eerste dag word je 's ochtends in Hilversum verwacht voor een algemeen inwerkprogramma. Na de gezamenlijke lunch word je verwacht in het betreffende team. Ook zij hebben een inwerkprogramma .
Proeftijd
Na je eerste maand vindt het einde proeftijdgesprek plaats.
Jaarevaluatie
Jaarlijks vindt er een evaluatie plaats.